2ヶ月で妊娠報告が早すぎではない世の中、いいよね。
妊娠2ヶ月で報告するのは早すぎ？というお話。私かよ、と思った。
私もこんなブログに毒を吐く日々を送るのではなく、心の底ではこの方みたく前向きな心情ではあります！
私も2ヶ月のときは、受付業務のくせにつわりが気になって、切ったパンやらアメを常に口に入れていた。
でも、2ヶ月だって、調子悪い。本当に思う。でも、会社というのは、休んだり体調悪いときに寛容ではない、と。（でも、そのとき私は派遣だったし、自分の業務を代わりにできる若い女性がいたので、結構休んでしまった）
それはもちろん、1分1秒でも気を抜かずに、会社に尽くすのは大切なことなのだけど。
会社生活総合的に見て、「この人、いてよかったな」と思ってもらえるくらいになるといいのかな。
いや、「ちょっと体調悪い」というときに、みんな遠慮なく休めばいいのか。
「妊娠してるから席を外す・休む」が許される世の中じゃなく、「体調悪いから席を外す・休む」が許されればいい。
でも、難しいのが、会社を休まない凡人と、会社を休む凡人がいたら、やっぱり、会社を休まない凡人のほうが評価されて然るべき！と思ってしまう。
もちろん、ピッタリ同じ能力の人もいないので、比較すること自体ナンセンスだとも思うけれど、とりあえずガンガン働ける兵隊の方がいいのではと思ってしまう。
その考えだと、健康状態が不安定な人や子育て中の人は絶対に評価されないし、働きにくいことになってしまう。それは厳しすぎだ。
でも、会社に余剰人員は基本ないし、誰かが休むと誰かにしわ寄せが来るのはわかる。
みんなが70%くらいの力で働いていればいいけれど。多くの人は120%で働いているだろう。
以前働いていた職場で、育休を取っていた女性に子供ができて再度産休・育休に入ったという報告をしたときの、上司の若干の落胆。
上司が用意した席にその女性は「座らなかった」と捉えるか、彼女にとっては「座れなかった」ということかもしれないけれど。
そして、お祝い事だからね、少子化対策にもなるからね。絶対に否定はできない。
しかし、その人がいなくても、なんとか仕事は回るのだ。
だから、体調が悪いときは休めばいい。みんな。
（頑張り過ぎちゃう人がいるから困る。）
（けれど、それで世界は回っている部分もあるから。でも、休んで。）
